Získejte přístup k tomuto placenému dokumentu zdarma. Informace najdete pod ukázkou textu.
Práce přesčas a její roční limit Práce přesčas není v pracovním poměru nic neobvyklého, aby se z ní nestal jen tzv. strašák pro zaměstnance, kteří se kromě budování profesní kariéry chtějí věnovat i rodině nebo koníčkům, stanoví zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále
K postupu zaměstnavatele při poskytování mzdy, příplatku a náhradního volna za práci přesčas. Poskytování mzdy a příplatků za práci přesčas, eventuálně náhradního volna za práci přesčas, u zaměstnanců odměňovaných mzdou je upraveno v § 114 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
S odkazem na článek JUDr. Šubrta publikovaný v čísle 6 časopisu Práce a mzda nebudeme probírat zákonná pravidla týkající se přesčasů do detailu. Tento výklad níže bude zaměřen na postup v zúčtování v oblasti práce přesčas, a dále na vztah evidence práce přesčas a průměrného výdělku, které následně přímo souvisí se mzdovými náklady firmy a také s
Dohoda o výkonu práce přesčas. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2023 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2023 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin
V případě, že je zaměstnavatel dle dohody se zaměstnancem povinen poskytovat náhradní volno, zákon nestanoví způsob jakým by mělo být určeno čerpání tohoto náhradní volna. Zákon pouze stanoví, že náhradní volno má být poskytnuto v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době.
fIfsQC. xgxg8j2u38.pages.dev/380xgxg8j2u38.pages.dev/139xgxg8j2u38.pages.dev/319xgxg8j2u38.pages.dev/114xgxg8j2u38.pages.dev/269xgxg8j2u38.pages.dev/347xgxg8j2u38.pages.dev/266xgxg8j2u38.pages.dev/534
dohoda o výkonu práce přesčas vzor
